基金公司项目经理可领百万年薪
诞生不足一年的基金子公司，其急速膨胀的业务规模及提成模式令幕后操作者赚得盆满钵满。由于目前基金子公司的员工都比较少，除了后台支持和风控，业务骨干人员有的只有两三位，因此这些骨干人员的回报是十分丰厚的。
截至目前，随着融通基金设立子公司的申请被证监会批复，国内“生子”的基金公司在不到10个月的时间里已达到43家，占总基金公司数目的一半以上，其中有7家基金公司实施了对高管、中层等人员的股权激励。
而近日，北京某业内人士向记者私下透露，丰厚的项目提成及股权激励越来越吸引来自信托 、券商 、银行(行情 专区)等已打拼出深厚资源的有能力的人加盟基金子公司。
据记者多方打听，基金子公司创造的项目利润基本是对半分，即项目组和基金公司各获一半，项目组获得的项目提成再按贡献度大小往下分。由于目前基金子公司的员工都比较少，除了后台支持和风控，业务骨干人员有的只有两三位，因此这些骨干人员的回报是十分丰厚的。
在巨额回报的刺激下，基金子公司业务人员也是铆足了干劲，出差跑项目更成了家常便饭。
普遍50%提成
从去年11月14日首批获批成立的三家基金子公司至今，还不到10个月的时间。但是子公司的野蛮式发展已令不少人侧目，在北京的某个资产管理交流群里，经常会有信托、券商不能做的项目在寻找基金子公司的小窗弹出。
证监会在8月2日的新闻发布会上指出，截至6月底，已经核准设立38家基金子公司，管理账户368个，管理规模约1500亿元，占基金管理公司非公募业务(包括社保、企业年金、普通专户业务)约16%。
在公募业务越来越难赚到钱的当下，基金子公司成为基金公司的一大亮点。基金子公司人员疯狂跑项目的背后，除了工作压力，另外一个重要的原因便是项目利润提成畸高。
“基金子公司的员工，尤其是持股的，在闷声发大财。”北京一位大型基金公司人士对记者透露，有些中小基金公司的子公司，其个人提成奖励高达项目利润的50%甚至以上。而一个资源丰富的子公司员工，一年时间给公司带来1000万元的利润也是很正常的。
据记者私下了解，项目利润在基金公司和项目组人员之间对半分是普遍做法，有的甚至高到60%及以上。
“我们子公司的目标是年底实现1000万元的净利润，这里面一半上交给母公司基金公司，另一半留下给项目组成员，也就是各500万元。”某中型基金公司一位内部人员透露，目前，子公司包括后台支持和风控也才五六个人，按贡献度大小再分。
初步估计，到今年年底上述中型基金公司子公司的人员人均将获得百万薪酬，但是该子公司到年底也才成立半年左右。
“项目利润也分长期和短期。实际上，上述利润是账面利润。比如有些融资类项目和类信托项目的期限是两年，这样意味着两年后才能兑现这部分利润，不像做通道，可以立马收到钱。”上述中型基金公司内部人员对记者表示。
虽然通道能立马实现收益，但是目前的通道费用非常低。据记者了解，基金子公司的通道费用基本在万分之二到万分之五之间，但是风险比较小。如果通道规模很大，这块的费用也是很可观的。以100亿元的通道规模计，即使按万分之二的通道费用计算，也会有200万元利润进账。
重赏诱勇夫
由于股东性质等因素，截至目前，43家基金子公司里成功实施股权激励的有7家，如首家实施股权激励的是万家共赢资产管理公司，另外还有东吴、广发、国泰、易方达等，但大多实施于子公司高管或业务骨干身上，其中股权激励实施范围最广的易方达的子公司，其60%股权是由母公司及子公司的高管、从业人员等出资。
“除了项目提成，股权激励也令基金子公司员工的收入大增。”北京某大型基金公司人士对记者表示，年底分红、奖金也不在少数。
基金子公司从被批准成立到目前尚不足10个月，因此年底分红和奖金没有案例可循。
重赏之下必有勇夫。随着基金子公司业务开展的如火如荼，一些高薪行业如信托、券商、银行等高管也从最初的观望到纷纷加盟。如新华信托原副总裁童七华加盟博时子公司博时资本、金鹰基金子公司前海金鹰资产管理公司的总经理宋宏宇曾是新华信托的总经理。
除了熟人介绍，基金子公司也在招聘网站上公开招揽人才。近日猎聘网站上大批量地挂出了基金子公司的招聘广告，其中两则尤其引人注目。
一是某全国前十强公募基金子公司招聘合规总监，开出价位是年薪80万-110万，薪资构成是基本薪资+奖金/提成；另外一则是中国著名的公募基金公司子公司招聘总经理，年薪180万-210万，薪资构成是基本薪资+奖金/提成+期权。
“其实基金子公司的基本薪资非常低，可能就是法定标准，但是由于提成非常高，很多有资源和有能力的人都去了基金子公司。”北京一位业内人士对记者表示，子公司业务主要还是靠人脉。
