猎头聊华尔街投行与人脉
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编者：华尔街猎头聊投行：如果你的目标是投行Front Office职位，请去Top MBA，因为这些职位拼的不是知识，而是牌子。金融服务业做上去基本上就两个方向，第一就是做IBD/Sales的，抢deal，拼人脉。IPO/M&A其实交给A银行和B银行做差别不会太大的，为什么公司只给A银行做不给B银行做呢，就是人脉。第二就是靠技术。其实如果靠技术死磕的话，学校倒没那么重要，能做事才是硬道理，这也是唐骏能进微软的原因。
本人在美国藤校硕士毕业后在某银行Salesand Trading工作过，现在在华尔街做猎头，本人负责的是对冲基金或者大行的Manager/Quant/Trader职位。
我首先从为什么投行IBD喜欢名校吧，因为他们需要的人要醒目聪明商业触觉要好而且要肯干肯拼。这些都定义为soft skills，能在简历上看出来吗？比较难，几乎每个人都可以在cover letter说自己很聪明而且很能干，必须要真的见过这个人才能判断。只看名校的简历就可以降低筛选简历的劳动量，直接进面试才开始判断这个人是怎样的，该不该聘请。这一点还是很清晰的，如果你的目标是投行Front Office职位，请去Top MBA，因为这些职位拼的不是知识，而是牌子。我的亲身经历是有天某投行的hiring manager想找我要一
个junior的trader assistant，很基本的技术编程要求，是个CS的学生都会的，然后他加了一句，我只要smart的人。这对我来说很难找啊，那么多简历摆在那儿谁都会那些编程，
怎么选呢，我不可能一个个地去面试啊，所以我只选了理工名校的约谈，就是这样的道理。
金融服务业做上去基本上就两个方向，第一就是做IBD/Sales的，抢deal，拼人脉。IPO/M&A其实交给A银行和B银行做差别不会太大的，为什么公司只给A银行做不给B银行做呢，就是人脉，这也是学校牌子好的好处，network就在那儿啊，去PE/VC的我相信人脉的功力不会少到哪里去。这也是在华尔街IBD方面很少中国人高层的原因，人脉背景就在那儿，不是什么歧视的问题，而是抢deal的能力拼不过外国人。
第二就是靠技术。这也就是我工作接触的范围，在华尔街中国人做到高层的也不少。很多人想靠MFE进投行，还很多人问这个那个学校就业率好不好的问题。其实如果靠技术死磕的话，学校倒没那么重要，能做事才是硬道理，这也是唐骏能进微软的原因。美国的公司很实际的，尤其是科技公司，不管你是什么学校的，能做出点东西有真本事你就能来，所以我想唐骏进微软不是靠他那假学历，还是得靠点真本事的。投行和基金公司也一样，基本只要能做事的，不管你什么学校毕业。MFE就业会比MBA容易，因为华尔街现在很缺编程牛的人，如果想做Quant啊定价啊Model那些，现在行情基本上只要PhD和10年以上经验的，真正的Quant很少，现在很多人只要在投行IT沾点边的都说自己是Quant，比较无语。想做Trader的，看想做Equity还是FixedIncome，Equity本科就可以。
码字码太多了，就打此总结一下吧。
1. 想进IBD的：去Top MBA，越Top越好。现在美国混两到三年就回去效果会更好，不过这行做上去就是靠人脉softskills和抢deal的记录，所以如果你不是这样的人，没有做sales的性格，在这行很难做上去的，可以先混几年创业吧。
2. 靠技术的：MFE+理工科的PhD，做真正的Quant。不过这样的背景也只会在美国比较吃香一点，亚洲可能发挥的空间不大吧。如果在街上做技术人员的话生活也挺安稳的，不过Bonus是IT的headquant，中年会比较容易被淘汰，还不如去真正的科技公司。
另外就是CFA都是浮云，很少人会看的，大家不要在CFA这事上过于纠结。VP的底薪不会超过170K，外界传的什么400K都是胡编的，bonus倒有可能，不过bonus这事，也难说吧。所以我觉得如果你是那种只想拿着固定薪水过日子的话，投行不是好选择，薪水跟别的工作无异，也就是奖金多点。普通学校MBA或者MSF就业也是有可能，练好一些编程（比如SAS）靠技术死磕的话还是可以留在美国的，不过我觉得还不如回国，我猜国内有MSF还是可以找到投行frontoffice的工作吧，这主要还是看个人性格。
转自网络：原标题：猎头来和你聊聊美国投行的二三事
