猎头揭秘最佳跳槽时机，四大行业人才需求公布
表1：2014年5月、11月高级管理岗位行业需求排名 数据来源：51job
摘要:前程无忧人力资源调研中心发布了《2015离职与调薪调研报告》。预计2015年高层的薪酬调整幅度则会相对略低，预计为6.4%。有离职必有入职，2015年跳槽行情仍在。对于足够优秀的高级人才来说，薪情永远是一片光明，因为企业会将有限的调薪资源应用到关键岗位及业绩优秀的员工身上。
2014年年底，中国社科院金融研究所、社科文献出版社共同在京发布《金融蓝皮书：中国金融发展报告(2015)》。《金融蓝皮书》预测，2015年，中国经济运行面临较为严重的下行压力。
同期，前程无忧人力资源调研中心发布了《2015离职与调薪调研报告》。该报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为8.2%，预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%，同比有小幅下降。综合来看，2015年预计更多企业将采用“减少调薪次数，并将调薪覆盖率缩小”的方式来降低企业的运营压力。预计2015年高层的薪酬调整幅度则会相对略低，预计为6.4%。有离职必有入职，2015年跳槽行情仍在，但跳槽薪情特别是管理人才的“薪情”并不乐观。当然对于足够优秀的高级人才来说，薪情永远是一片光明，因为企业会将有限的调薪资源应用到关键岗位及业绩优秀的员工身上。
表1为2014年5月和11月高级管理岗位行业需求排名对比。从表1中可以看出，2014年年底与年中相比，金融/投资/证券行业“击败”了房地产开发行业，成为需求冠军。互联网/电子商务行业和汽车及零配件行业排名均上升了一位;计算机软件行业年底杀进前十，排名第九。
金融行业红火，带动高级人才需求
2014年的金融业，如果用一个字来概括的话，就是“火”。年初，余额宝开始火热，并带火各种“宝”类理财产品。银行也不示弱，很快推出多款类余额宝的T+0式高收益理财产品。互联网理财P2P紧随其后，动辄20%的高收益率让人大跌眼镜，也让银行理财和“宝宝军团”黯然失色。2014年年底股市冲破3100点，惹火全民炒股，越来越多的资本涌向股市。
金融行业的火必然带动人才的需求。银行业：追捧互联网金融跨界人才。猎头表示，互联网金融人才在市场上十分抢手，一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。保险业：精算师岗位整体薪资水平最高。会计&财务领域：一方面政府反腐败之潮导致了对合规人才的热需，另一方面在2014APEC峰会后，中国开始与美国更紧密的合作，这也进一步刺激了市场对合规人才的需求。
互联网/电子商务：三大趋势催生复合人才需求
来自电子商务业内人士“电商老兵斗牛士”的分析，2015年中国电子商务行业发展有三大趋势。趋势一：从低价高频电商向高价低频电商延伸;趋势二：垂直电商会继续倒下一批;
趋势三：从标品实物电商向个性服务电商延伸。传统行业如汽车、房产等也将有机会与电子商务行业融合，形成市场蓝海。由此可见，2015年电子商务人才需求也会发生变化。猎头W女士表示，电子商务管理属于综合性的项目管理，涉及人力资源管理、财务管理、信息流、商流、物流、现金流等多个方面，因此需要有整体战略布局的复合型人才。
计算机软件：缺口大，加薪幅度领先
如表1所示，年底计算机软件行业的高级人才需求杀进了前十强。2014年，大数据、智能机器人以及移动互联网点燃了计算机软件这一行业的人才热度。前程无忧发布的《2015离职与调薪研报告》中提到，预计2015年整体调薪幅度有所下滑，但2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高，达到10.3%。
业内人士指出，软件产业健康、快速的发展需要三类人才，他们是：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)。
产业地产：拥有金融背景、政府资源的人才需求量大
产业地产属于B2B的行业，投资回报率高于商业地产和住宅地产，它的主要模式是做产业园开发，所以产业地产企业需要和政府保持较高的合作度，还要有很强的融资能力。
产业地产主要的服务对象是政府和企业，因此，需要管理类从业者具备较好的政府资源和政府关系，有产业园区的开发和管理经验。同时，由于产业地产开发沉淀的资金量巨大且周转速度慢，必须要借助金融运作来降低风险，有金融业从业背景的人才在这个行业里很受欢迎。
民企需求执牛耳，二三线城市更有机会
2014年民企对于高端人才的需求更为霸气。以总监类职位需求为例，前程无忧的网上数据显示，74%以上的总监类职位招聘来自民企，其中“设计总监”的民企需求占比达到了82%，让其他类型企业望尘莫及。
表2：2014年12月十类总监职位网上发布职位数排行
数据来源：51job
说明：以上职位数取自前程无忧2014年12月19日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。
从表2中可以看出，民企需求并非只集中在四个传统意义上的一线城市。“营销总监”的需求北上广深仅占39%的份额。由此给到我们的一个信息是，高级人才的机会更多的会是在那些二三线城市，或是新兴的一线城市。《第一财经周刊》在2014年年末发布了城市分级报告，该报告将成都、杭州、武汉、南京、天津、重庆、苏州、西安、大连和沈阳列为2014年度“新一线”城市(新一线城市，是《第一财经周刊》于2013年底对中国除传统一线城市之外的300个地级及以上城市和100个百强县共400个城市进行的详尽调查，本次名单是2014年度的调查结果)，显然这些城市也将是未来民企重点需求的城市。
无独有偶，也是在2014年年底，福布斯中文版发布了中国大陆最佳商业城市榜单，广州、深圳、上海蝉联前三名。长三角、珠三角、京津冀三大经济区入选城市占榜单半壁江山。
福布斯这份报告显示，城市的发展动力正在从招商引资和经营土地向创业与创新切换，由此可见高级人才的职业机会不仅仅是北上广深这四个城市，从福布斯的这次榜单中可以看到无锡、南京、杭州这三个城市的综合排名均在北京之上，宁波、苏州和成都也进入了前十。
一线城市仍是跳槽者最钟意城市，外企最受欢迎
与企业迫切在二三线城市招兵买马相反，个人跳槽意向城市仍然以传统的北上广深居多。来自前程无忧的“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”显示，有54.1%的人选择北上广深作为其找工作的目标城市。高级人才同样也对一线城市有着不变的热情。
由教育部留学服务中心组织编写的《中国留学回国就业蓝皮书》日前出炉。该《蓝皮书》显示，改革开放至2013年底，我国各类出国留学人员总数达305.86万，学成回国人员总数达144.42万。在参与调查的样本中，57.94%的留学生期望在北上广深寻找职业发展机会。
前程无忧论坛网友表示：“看一个城市是否吸引人，根本不在于低房价或是优美的环境，而是优质的就业机会。很多二三线城市可以说宜居、适合过日子，但行业发展有局限性，职业机会还是少了些。不信的话，你搜索一下前程无忧网站上各城市的岗位招聘数就可以说明一切了。”
在高端职位上，与民企招聘的高需求相反，外企招聘需求并没有大幅度的增加。但是个人找工作想进外企的热情度仍很高。“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示把外企作为首选目标的个人占了40%，位居第一。有位前程无忧论坛网友发帖表示：“就算外企现在大不如前，但从福利待遇上仍然强过民企，因此在找工作跳槽时外企仍然是首选。
”想进外企的人越来越多，而外企职位需求并未大幅增长，这让2015年进外企之路变得更艰难。
高端人才如何选择跳槽时机?
究竟是年后跳，还是年前跳呢?如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年猎头经验的J女士表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢?猎头给到以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失;
2. 分析个人目前在企业的职业状态;
3. 分析个人的职业发展阶段;
4. 分析个人在未来企业的职业发展;
5. 分析个人目前的经济与生活状况。
当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。
