1、制定公司人力资源战略及规划、年度计划，并领导与监督各项计划的实施；
2、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；
3、人力资源的合理配置，处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、八年以上HR相关工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3、拥有较为丰富的互联网企业、集团公司、外企的人力资源管理实践经验；
4、对人力资源管理模式有系统的实践经验，有先进的理念，能够指导人力资源各个职能模块的工作；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力；
8、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。