1、负责集团相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；
2、至少具备6年以上HR招聘相关工作经验者，IT及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；
6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！